◯事案の概要

年俸制にみなし残業代を設定する場合の計算について

◯相談内容

年俸制にみなし残業代を設定する場合の計算についてです。もちろん、月々の時間管理はしっかり行っている前提での話です。

例　
500万円の年俸制を用いた場合で、月々60時間のみなし残業代を含むとしたとき、

5,000,000÷173(所定労働時間)✖60Ｈ✖1.25✖12か月＝1,681円
1,681円×1.25＝2,101・・・・・・　切り上げて、2,102円とする。
2,102円×60Ｈ＝126,120円　月々のみなし残業代60Ｈ分
126,120×12か月＝1,513,440円　年間のみなし残業代
5,000,000－1,513,440＝3,486,560円(年間の所定内給与)

3,486,560円(年間の所定内給与)　＋　1,513,440円(年間のみなし残業代)　＝　5,000,000円の年俸制

この計算で合っていますでしょうか？ちなみに毎月に支払う金額は

3,486,560円÷12＝290,547円　基本給として支給　
1,513,440円÷12＝126,120円　みなし残業代60Ｈ分として支給
合計　416,667円の総支給額で支給　※端数は初月で調整

◯菰田弁護士の回答