◯事案の概要

ある従業員が他の従業員にパワハラを行っている。この社員を辞めさせるにあたり、会社側のリスクを憂慮している

◯相談内容

ある会社で、男性従業員の1人が女性従業員に対してパワハラ行為を行っているようです。まともに話し合いができる状態にもないようです。

本人はいつでも辞めてやるという雰囲気のようで、会社側からの解雇を待っているような感じがあります。辞められるのも人的なところで困りますが、他の従業員への影響を考えるとやむを得ない状態です。ただし、辞めさせるに当たっての会社のリスクを憂慮しています。

次のシナリオで検討していますが、如何でしょうか？

１.口頭で注意し（訓戒？）、まずは話し合う
（話し合いが難しいとのことですが、先方の要望がいまいち分からないため）
　この時、退職の意思の確認、パワハラ等を止めなければ解雇する旨を伝える。

２.退職勧奨をする
　従業員へのパワハラ、社長への嫌がらせメールを理由に退職勧奨を行う
（退職に応じない場合）

３.普通解雇する

就業規則では以下の規定がありますが、まだ就業規則に基づいて訓戒等を行ったことはありません。退職金もないため、退職・普通解雇・懲戒解雇どれにしても会社側としては変わりない感じですが、助成金（両立支援助成金）を申請している関係から気になります。

また、現段階で解雇することのリスクは無効を主張される可能性の他にありますでしょうか？

◯菰田弁護士の回答