◯事案の概要

独立した5社があり、それぞれに顧問契約を結んでいるが、報酬については5社の従業人数をまとめた人数をベースに報酬規定を適用して報酬額を決めたい

◯相談内容

ある法人5社の顧問契約をAさんという方から依頼されています。このたび5社の窓口を一本化するので、顧問報酬については、従業員数を5社まとめた人数での報酬規定を適用して欲しいと言われました。

この場合、業務委託契約書は各社と個別で交わし、報酬の支払いは5等分を5社それぞれから貰う形を想定していますが、リスクはありますでしょうか？

どの法人も社員数は1〜2名ですが、1社だけ社員が増加したなどの場合、他の会社の負担もあがってしまうリスクを想定しています。そのため、契約書の条項として、

・顧問報酬の人数の算定にあたってはA社～E社の従業員数を基準とすること

・5社一括での人数の算定が不適当と判断した場合は、その1社は独立して従業員数を計算すること

などでリスクヘッジを行おうと考えております。その他にもリスクはありますか？

◯菰田弁護士の回答