◯事案の概要

中退共を活用して退職金にしたいと考えているが、退職金規程をどのように作成すれば良いか

◯相談内容

退職金規程についての質問です。中退共を活用して退職金とする企業の要望として3点あります。

• 自己都合退職者は金額を半額としたい
• 競合他社に転職するための退職については支給しない
• 企業に報告せずに退職し、その後競合他社に転職するための退職と判明した場合には返還を求める

退職金規程は企業の自由に作成できるが、公序良俗に反するものは後々の訴訟リスクになると思います。その上で、

①中退共は直接労働者に支払われるため、一旦支給された後に半額の返還を求める。とはいえ現実問題として返還は難しいのではと思いますが、対策として退職手続きの際に半額を返還する旨の誓約書を書いてもらう。

②退職者がよほど重要な地位にいた場合でない限り公序良俗に反するのではと思いますが、取り敢えず退職金規程に競合他社に転職するための退職については支給しないという一文を入れる。

③　②が問題ないという前提になりますが、これも①同様に退職時に誓約書を書いてもらう。ただし退職後1年未満の退職に限るなど期限を短期間に限定する必要があると思います。

先生はどのようにお考えでしょうか？

◯菰田弁護士の回答