◯事案の概要

人材確保支援助成金の要件に離職率があるが、転籍者は離職者にカウントされるのか

◯相談内容

人材確保支援助成金（雇用管理制度、人事評価改善制度　目標達成）に、「離職率」という要件があります。「転籍者（離職ではない）」は離職率に影響するのか、カウントされるのかという質問です。

※ここで言う転籍とは、資本関係があるとか、代表者が同じなどのグループ会社間での異動です。

雇用保険資格喪失確認通知書を見ると、資格喪失原因が「１　離職以外の理由」という事で受理されており、離職でない事は明らかです。私の解釈では「転籍とハローワークが認め、資格喪失原因も１.離職以外の理由なら、助成金の離職率要件には影響はない」と考えています。

管轄労働局の回答も「離職ではないので、離職率には影響しない」という事でしたが、その根拠が、助成金のパンフレットでは見つかりません。ですので、労働局の回答は正しいのか、県によって違うのか、もしお分かりでしたら教えてください。

あとで労働局から「やっぱり転籍でも離職率には反映されるようです」と、口約束を反故にされるのが一番怖いです。

◯菰田弁護士の回答