◯事案の概要

変形労働制を採用したいが、１年単位と１ヶ月単位、どちらが良いか

◯相談内容

歯科医さんから「変形労働制を採用したい」という相談を受けています。詳しくは後日ヒアリングをするのですが、おそらく、「１年単位と１ヶ月単位、どちらが良いでしょうか？」と聞かれる気がします。

個人的には１ヶ月単位がベターだと思っています。その理由は以下の通りです。

• 歯科医で従業員10人未満＝週44時間の特例事業所→1ヶ月単位なら週44時間まで時間外手当が発生しない（1年単位だと週40時間）
• 製造業のようにに「２月が暇で８月が忙しい」、というわけではない
• １年単位だと、１年毎の労使協定の締結（更新）が必要で手間になる

ちなみにこの事業所は、

• １日の所定労働時間：８時間50分（ただし、週１日だけ８時間）
• 休日：毎週木曜・日曜と祝日（毎週２日以上は休み）

という状況であり、ほぼ毎日、時間外手当が発生している状況です。が、支払っていないようです。1ヶ月単位の変形労働制を導入すれば、「8時間50分×4日＋8時間＝43時間20分」と、週44時間の範囲内になり時間外手当も発生しない、と考えています。

この考え方（１年単位よりも１ヶ月単位の変形労働制が合っている）でおおむね間違っていないかどうか、可能であれば先生の見解を聞かせてください。

◯菰田弁護士の回答