◯事案の概要

休職期間中に従業員が労災の認定を受けた。このとき、休職を労災認定日にさかのぼって取り消しをすることになるのか

◯相談内容

うつ病で休職している期間中に、従業員が労働基準監督署に申請して労災の認定を受けました。仕事中に抜け出してさぼり、それをSNSにアップしているような人間なので監督署も怪しいと思っているようなのですが、現場の責任者でタイムカードの管理も任せていたため、長時間労働による業務災害と認定したようです。

この場合、休職を労災認定日にさかのぼって取り消しをするのでしょうか。休職に関しては、「休職通知書」を交付しています。

また、会社のスタンスとして本人に復職を促した方がいいのでしょうか。横領している事実もあるため、復職すれば懲戒解雇できますが、外部の労働組合もついていることから、何の対処もしなければ自分からは退職をする可能性は低い状況です。

◯菰田弁護士の回答