◯事案の概要

これまでは65歳以上の従業員にも賞与を支給していたが、今後は賞与を支給しないと賃金規定にも明記したいと考えているが、法的リスクはあるか

◯相談内容

賞与の賃金規定についての質問です。

65歳以上には賞与を支給しないことを賃金規定に明記したいという企業があります。
今までは、65歳以上でも貢献した人には支給していた実績があります。不利益変更にあたるので、実際に明記する際には全従業員に説明して全員に同意をとる予定です。

労働基準法的には問題ないと思いますが、民事のことを考慮するとリスクがあるような気もしますが、いかがでしょうか？

◯菰田弁護士の回答