◯事案の概要

横領の疑いがある社員について、自己都合退職または雇い止めで契約を終了させたいが、どのような方法で持っていくのがベストか

◯相談内容

横領の疑いがある社員がいて、自己都合退職もしくは契約更新をしない（雇止め）形で契約を終了させたいと考えています。この場合、どのような方法で持っていくのがいちばんよいでしょうか。

解雇をするにも本人へ提示できる証拠が不十分で「限りなくクロに近い」レベルの情報しかないようです。唯一有力な証拠がありますが、そちらは先に横領疑惑で退職した別の社員の裁判での証拠にもなるらしく、そのカードを切りたくないようです。

その会社の弁護士さんから「本来あなたがしていることは懲戒解雇相当であるが、退職届を出してもえらたらそれで穏便にすませますよ」という諭旨退職を進めてみてはとアドバイスを受けたそうです。

先にも述べましたが、証拠が完全ではない状態で懲戒解雇相当を問えるのかが私としてはひっかかります。

ただし、とりあえず話し合いの段階ではそれでもよいとして、もし本人が退職届の提出を拒んだら、契約期間満了まで休業手当を出して休んでもらうことは可能でしょうか。

出勤させると情報を横流しして横領される疑いがあるため、出勤させたくないようです。長々と書きましたが、よろしくお願いいたします。

◯菰田弁護士の回答