◯事案の概要

退職を申し出てきたケアマネの業務を確認したところ、本来行うべき業務が不十分だった。本人は残業代をもらえれば対応すると返答しているが、これに対して社長が立腹している。ケアマネに対してより厳しい対応を求めているが、どのように対応するのが適切か

◯相談内容

介護事業のケアマネが退職を申し出てきました。引継ぎのため本人の業務を確認したところ、ケアマネとしてすべき、支援経過のパソコンへの入力を怠っていました。

自分のメモには残していたので、退職日までに入力を依頼したところ、通常時間では終われないので、残業代をもらえるのであれば対応するとのこと。社長は、本来やっておくべき業務（入社時にも指導している）をやらずに、その対応はどうかとご立腹です。

会社の意向としては、

• 次の担当者が本人からのメモに基づき入力を行う。
• そんな対応なら、もう来てもらわなくてもいい。
• USBの業務データを没収したい

とのこと。

以下は私の意見です。

• 話し合いの上、退職日を変更してもらえるなら変更してもらう。（社長曰わく「たぶん応じないだろう」とのことですが、そうであれば、会社都合で出社を拒否して休業手当を支給する）
• 在籍中は懲戒可能なので、職務怠慢により「減給」か「出勤停止」とする
• USBのデータについては、目の前で削除させる（コピーを取っているかもしれないがそれは誓約書でしか対応できない）

もっと厳しい対応ができればとのことですが、いかがでしょうか？

◯菰田弁護士の回答