◯事案の概要

十分に引き継ぎをせずに退職する従業員を抑止したいが良い方法はあるか

◯相談内容

退職する社員が退職前に有給休暇をとって退職するケースはよくあることだと思います。ただ、中には権利だといって、十分な引継ぎをしないで有給をとって辞める社員もいます。

このような場合、例えば、退職金がある会社であれば、十分に引継ぎを完了しない場合は退職金を減額するなどと拘束することはできると思います。

しかし退職金もない会社の場合、就業規則で「退職まで引継ぎを完了しなければならない」と定めていたとしても、有給休暇をとる権利を主張されるとどうしてもそっちが優先されてしまいます。

これを回避するために、なにか法的に退職までの拘束をしいることはできないでしょうか？

私としては、損害賠償と紐づけする方法が思い浮かんでいます。つまり、「十分な引継ぎをせずに会社に損害を与えた場合、その額を請求できるものとする」というような条文と紐づけすることで、退職前の引継ぎを完了せずに有給休暇を消化させることを免れるのも一つの方法だと思うのですが、法的に問題はありますか？

何か他にも違う視点がございましたらお教えいただけますと幸いです。

◯菰田弁護士の回答