◯事案の概要

看護師がインフルエンザ後に無断欠勤し、退職した件で、自己都合退職として良いか、給与計算と振り込み方法などについて相談を受けた

◯相談内容

クリニックの看護師が退職した件でご相談です。発熱報告時から、LINEのみでの報告で、師長からの送信LINEにも返信はありません。後日インフル感染が看護部2名にあり、該当看護師には出勤停止指示を全体チャットで発令しました。その後、出勤停止明けより何の連絡もなく、出社しておらず、電話・LINEにも反応がありません。

無断欠勤2日目から自宅に訪問したり電話をしたりするなどしておりますが、反応はなし。その際父親と母親とはコンタクトが取れましたが、あまり話にならない状況です。一応連絡が欲しい旨を伝えています。

その後、事務所に連絡があり事務員が対応しました。「ポストに婦長さん宛ての備品を入れた」「社用車をクリニックに置いた」とのことです。貸与物の重要物と社用車を確認しています。

先方からは、以下の相談を受けました。この点につきまして、私の回答が適切であったかをご相談したく思います。（→以下が私の回答です）

①自己都合退職としていいものか。またその日付をどうすべきか

→自己都合退職は、文面から本人の意思確認とは取れないと思います。母親の電話での対応からも、段階を踏んだ方がいいと思います。まずは連絡（電話、メール、LINE、親へ電話）して、出社または訪問して話をする意向を伝え、本人と会えた場合の対応と、会えなかった場合の対応については場合分けをして対応を伝えました。

②当月の給与計算ですが、無断欠勤が開始した日の前日までの日割りでいいか

→勤務していないので、14日までの日割りで問題ありません（出勤停止指示期間は、会社の指示のため休業手当以上でも可）
※休業手当は、直近3ヶ月の平均賃金日額の６割以上です。

③一部を除き、備品返却もあるので振り込みでよいか
→ その他の備品も必ず回収が必要であれば、直接手渡し（現金払い）にしても構いません。
※事前に文書またはLINEやメールでの通知が必要

④実費精算経費があるので、給与と一緒に振り込んでいいか
→ 振り込む場合は、一緒で構いません。

⑤残っているリフレッシュ休暇の処理方法
→本人の請求がないので、欠勤１日を有給に振り返る必要はありませんが、振り替えてあげても良いでしょう。（給与明細書には明記してください）

◯菰田弁護士の回答