◯事案の概要

試用期間中に従業員を解雇したいと考えているが、自己都合退職には応じないと考えられるとき、即日解雇を勧めてもよいか

◯相談内容

入社当日に、経営者の指示に従わない・ユニフォームの規律違反。スタッフに対しての攻撃的な問題ある発言や行動が目立つ従業員を解雇したいと考えています。指導はしたのですが、書面は取っていません。

ただ、初日からこんなにも分かりやすい行動をするため、もしかすると組合員ではと勘ぐっている状況です。というのも、会社の内部状況を探るような動きがあったとのことで、行政などに告発するネタを集めている可能性も考えられるためです。

「うちでこのまま続けていくのは難しいのではないか」と自己都合退職を勧めることも考えてはいますが、応じない可能性も高いと考えています。14日経過してしまうことによる時間・金銭的なロスも避けたいと考えていることから、初日からの規律違反などをもとに、即日解雇を勧めるのがいいのではないかと考えています。

ちなみに、就業規則・雇用契約書はあるようですが、実物は確認していません。菰田先生でしたら、どのように進めていかれますか？

◯菰田弁護士の回答