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◯事案の概要 特別条項の発動手続きは事前でなければいけないのか確認したい ◯相談内容 渋谷労基署の監督官が行った説明会にて、労働者代表への事前申入れなど、特別条項を発動する際の手続きにおける注意喚起がなされた旨の記事が、… 特別条項付き36協定における手続きの解釈 の続きを読む

◯事案の概要 勤務中に第二当事者として交通事故に遭った場合の対応を知りたい ◯相談内容 仕事中に交通事故にあった方（第二当事者）がいるのですが、相手方（第一当事者）の弁護士から「交通事故発生届（交通事故証明が得られない場… 勤務中の交通事故への対応 の続きを読む

◯事案の概要 社内で発生したトラブルについて全従業員へ説明する義務はあるのか ◯相談内容 社内における男性社員の「盗撮」について相談を受けています。 社内混乱を回避すべく、警察にもお伝えしていないようです。実は、この男性… 従業員への社内トラブル説明義務 の続きを読む

◯事案の概要 労基署の口頭指導にどこまで対応すべきか確認したい ◯相談内容 関与先で、令和7年4月1日より最低賃金の減額特例申請が有効期間1年で「既に許可された」会社がございます。ただ、その代わりに以下の条件を「口頭」に… 是正勧告書なき労基署からの指導 の続きを読む

◯事案の概要 従前の協定を撤回して新たに締結したい ◯相談内容 36協定の協定期間の途中で、当該協定を労使の合意で撤回して、新たな協定（特別条項付き）を締結・届け出しても、従前の協定に拘束されると監督署に言われました。 … 36協定の撤回は認められないのか の続きを読む

◯事案の概要 Webサイトにて事務所名と他の屋号を併記することの是非が知りたい ◯相談内容 HPなどで何かしらの屋号をつけて、〇〇事務所運営という表記があるかと思います。 多くのところでやっているので、法的に問題はないだ… 複数事務所の禁止の解釈について の続きを読む

◯事案の概要 定款にある取締役会の定めについて確認したい ◯相談内容 顧問先の社長が現在、心身の故障（精神疾患）を患っております。そのような中で、来週取締役会が迫っているようです。 取締役会での議長について、定款では「取… 取締役会の議長について の続きを読む