守衛業務の労務管理

◯事案の概要 守衛業務の労務管理について考え方を教えてほしい ◯相談内容 病院守衛業務を委託していたのですが、営業職退職により急遽、契約解除(撤退)の連絡がきました。これにより現守衛さんを医療法人が直接雇用しなければなら… 守衛業務の労務管理 の続きを読む

慣習による割増支給の停止は不利益変更にあたるか

◯事案の概要 賃金規程に定めのない割増支給を停止することは不利益変更にあたるのか知りたい ◯相談内容 交代勤務をしている従業員につき、賃金規程に定めがないにもかかわらず、日曜日の割増賃金135%を支給しています。法定休日… 慣習による割増支給の停止は不利益変更にあたるか の続きを読む

定年再雇用後に自動継続になっている社員の雇止め

◯事案の概要 定年再雇用後に契約の更新を失念したまま自動継続になっている社員を雇止めできるか ◯相談内容 就業規則上は62歳定年制、65歳まで継続雇用すると記載があり、当該社員は62歳定年再雇用され、65歳を超えて、現在… 定年再雇用後に自動継続になっている社員の雇止め の続きを読む

労災によって休職中のまま定年を迎える社員の雇止め

◯事案の概要 労災によって休職中のまま定年を迎え就業できる状態にない社員の雇用契約を終了できるか ◯相談内容 社員300名程度の製造業です、業務上労災で意識不明のまま入院中の社員がおられます。 当該者につきましては、被災… 労災によって休職中のまま定年を迎える社員の雇止め の続きを読む

労働審判における従業員証言の証拠能力

◯事案の概要 労働審判において従業員が証言した場合の証拠能力について知りたい ◯相談内容 労働審判や裁判などでは、会社の証言者が従業員だった場合、証拠として採用されない?証拠能力がない?のどちらかを聞いた記憶があるのです… 労働審判における従業員証言の証拠能力 の続きを読む

手続き上のミスで定年を超えて雇用している社員を辞めさせたい

◯事案の概要 手続き上のミスで定年を超えて雇用している社員から無期転換権行使の申込をされている ◯相談内容 福祉事業と保育園をされている従業員50人ほどの会社で、保育士の正社員の定年は65歳、有期雇用パートもそれにあわせ… 手続き上のミスで定年を超えて雇用している社員を辞めさせたい の続きを読む

労働トラブルの解決制度

◯事案の概要 労働トラブルの解決制度について網羅できているか確認したい ◯相談内容 労働トラブルを解決するための種類ですが、下記のような内容で合っておりますでしょうか?(その他で何かあれば教えて頂けますでしょうか?) ①… 労働トラブルの解決制度 の続きを読む

就業規則の作成義務と解雇

◯事案の概要 就業規則の作成義務がない事業所であっても未作成の場合は解雇できないのは本当なのか ◯相談内容 従業員10人未満だと就業規則の作成義務がありませんが、このときに、だからと言ってつくっておかないと解雇出来ないと… 就業規則の作成義務と解雇 の続きを読む

従業員に関連する国税の通知が届いた

◯事案の概要 会社へ従業員の給与について国税の滞納処分に関する通知が届いたので対応を相談したい ◯相談内容 クライアントの会社へ町から書類が届きました。従業員の給与について滞納処分に関することです。地方税法が準用する国税… 従業員に関連する国税の通知が届いた の続きを読む

米国裁判所の判決に物価事情を反映できるか

◯事案の概要 米国裁判所で決定された養育費の支払いに日米の物価差という事情を反映する方法はあるのか ◯相談内容 外国裁判所の判決の執行判決について相談です。 日本人夫と米国人妻(いずれも米国在住)が現在米国で離婚訴訟中で… 米国裁判所の判決に物価事情を反映できるか の続きを読む