◯事案の概要 業務の兼ね合いで休日を設定する際の考え方を確認したい ◯相談内容 従業員10名で月給制の運送業について相談です。 ・時間外は月平均所定労働時間で算出 ・一年単位の変形労働時間制採用（3/15〜2/14までの… 変則的に休日を設定する場合の考え方 の続きを読む

◯事案の概要 天候に左右される事業の労働日を当日に決定することは事前変更として許容されるか ◯相談内容 農業は天気が悪いと仕事が出来ないという状況があります。 そこで、当日の朝（例えば7時までに）決めるということで、事前… 天候に左右される事業の労働日について の続きを読む

◯事案の概要 80時間という固定残業時間の設定に問題がないか確認したい ◯相談内容 36協定の特別条項を締結して月の時間外が6ヶ月80時間、それ以外は45時間の事業所があります。 雇用契約書にて80時間分の固定残業手当を… 固定残業時間の設定について の続きを読む

◯事案の概要 子の看護休暇に関する規定の是非と法改正との兼ね合いについて意見がほしい ◯相談内容 本来無給でも構わない「子の看護休暇」に対して、月給制の正社員には賃金控除を行わない有給の処理をしていて、働いた分だけ賃金が… 育児介護休業法の改正と不利益変更について の続きを読む

◯事案の概要 懲戒の決定内容が規定上の二重懲戒にあたるか判定してほしい ◯相談内容 弊社のクライアントで以下の懲戒規定を有している会社があります。この度、問題社員の非違行為により、弁明及び懲戒委員会の決議に基づき、「出勤… 二重懲戒の判定 の続きを読む