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変形労働時間制における特定期間の最大化

◯事案の概要変形労働時間制における特定期間を最大化するにあたり具体的な判断基準値を知りたい ◯相談内容関与先会社で、「来月更新後の1年変形制における特定期間月数を可能な限り増加させたい」との要望がありました。特定期… 変形労働時間制における特定期間の最大化の続きを読む

◯事案の概要日本の本社で雇用して海外の自宅でフルリモート勤務をする場合に現地通貨での給与支給が可能か ◯相談内容日本に本社がある会社が、日本の本社の雇用で、海外（オランダとギリシャ）でそれぞれ社員を採用する予定です。… 海外にある自宅でフルリモート勤務する場合の給与支払い通貨の続きを読む

◯事案の概要会社の売却について相談を受ける際の注意点を知りたい ◯相談内容建設業を経営する社長から連絡がありました。人を育てることに限界を感じ会社を売却することに決めた。売却先は決まっていて売却金額も決まっている。… 会社の売却について相談を受ける際の注意点の続きを読む

◯事案の概要逮捕勾留されている従業員との接見時に退職勧奨をしたいと考えている ◯相談内容従業員Aと従業員Bがトラブルを起こし、Aが加害者でBが被害者となり、Aが警察に逮捕されました。事件の内容からAとBが同じ空間で… 逮捕勾留されている従業員への退職勧奨についての続きを読む

◯事案の概要就業中に倒れて意識が戻らない従業員について身内の承諾を得て自己都合退職扱いにしたいと考えている ◯相談内容年末の就業時間中に脳梗塞で倒れてしまった従業員の方がいらっしゃり、現在意識が戻らないまま入院中との… 就業中に倒れて意識が戻らない従業員の退職の続きを読む

◯事案の概要ノロウイルス陽性となった学校給食の担当者へは休業補償が必要なのか知りたい ◯相談内容学校給食を請け負っている会社の社員がノロウイルスの陽性となり、働けなくなりました。ネットで調べたり労基署で聞いたりした… 感染症による休業補償の続きを読む

◯事案の概要病休が続いている新入社員を退職させるにあたり規程と措置の兼ね合い等を相談したい ◯相談内容今年4月1日入社の新入社員が、うつ病で10月23日より1ヶ月間の休職とし、それでも復帰できず、さら11月23日より… 病休が続いている新入社員の退職についての続きを読む

◯事案の概要退職した社員の休職中に会社が立替えた費用を請求したい ◯相談内容精神疾患にて休職中の社員が退職したのですが、本人と連絡が取れなくなってしまい、休職期間中の社会保険料や住民税など、本人負担分を会社が立替をし… 退職した社員への立替請求の続きを読む

◯事案の概要懲戒処分にあたり通知書の作成や弁明の機会は必要なのか知りたい ◯相談内容無断欠勤があった際に口頭で注意指導した社員がいます。この社員は医師が病気ではないと診断しているにもかかわらず欠勤をしているため、訓… 懲戒処分の実務についての続きを読む

◯事案の概要業務委託契約書の事後作成について可否や内容を確認してほしい ◯相談内容クライアントから店舗の運営にかかわる業務委託契約書レビューを依頼されました。委託者と受託者は、親会社子会社関係です。食堂は子会社の店… 業務委託契約書の事後作成の続きを読む