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事故報告の有無で従業員の負担額を変更することはできるのか

◯事案の概要社用車で事故を起こした場合に事故報告の有無で従業員の負担額を変更することについて見解が知りたい ◯相談内容会社があらかじめルールとして、従業員が社有車で運転中に事故（自損事故含む）を起こした場合、損害額の… 事故報告の有無で従業員の負担額を変更することはできるのかの続きを読む

◯事案の概要降格に伴う大幅な給与の減少について意見がほしい ◯相談内容所長に1万円、部門長に15万円という役職手当を設定している会社があります。この度、部門長のマネジメント能力や成果などにより部門長をおろしてヒラに… 降格に伴う大幅な給与の減少についての続きを読む

◯事案の概要内定取消が難しい一方で内定者からの辞退が容易な理由を知りたい ◯相談内容内定に関してなのですが、会社が内定を簡単に取り消すことができませんが、内定者が内定辞退をすることは容易な感じがします。契約行為だと考… 内定者の取り扱いについての続きを読む

◯事案の概要看護学校への学費を支援している会社が自社に就職しない場合は貸与分にプラスして返済してもらいたいと考えている ◯相談内容関与先の病院が、学生に看護学校の費用を貸与し、その病院に入社して何年か経てば、貸与を免… 貸与した学費の返済を自社へ就職する場合とそうでない場合に分けたいの続きを読む

◯事案の概要インターンシップという言葉の定義と内定者に入社日以前から勤務してもらう場合の対応が知りたい ◯相談内容 ①インターンシップと言う言葉がありますが、すでに内定している人については、少しニュアンスが違うかと思い… 内定者に入社日以前から勤務してもらう場合の対応の続きを読む

◯事案の概要勤務時間を正確に把握できないため給与を支給しない方向性で検討している ◯相談内容紙媒体への打刻によるタイムカードで勤務時間を管理している事業所があるのですが、「日報の提出もなく、給与締め日以降もタイムカー… 賃金計算ができないときに賃金不払いとなるか？の続きを読む

◯事案の概要面接時に高評価を伝えたにも関わらず最終的に不採用としたことで紛争リスクを抱えている ◯相談内容弊社クライアントの上場企業において、入社希望者と二次面談を行った際、人事担当からは以下の内容で話をしたものの、… 面接時に高評価を伝えたにも関わらず最終的に不採用とした場合の対応の続きを読む

◯事案の概要休職規定の適用がない無期契約の契約社員が怪我により出社できないため解雇したい ◯相談内容休職規定の適用がない、無期契約の契約社員が昨日、骨折し、復帰が年明けといいます。規則には自己の都合で一カ月以上欠勤… 休職規定の適用がない無期契約の契約社員を解雇したいの続きを読む

◯事案の概要 M&Aにおける負債等への対応について教えてほしい ◯相談内容弊社クライアントが、4月にM＆A（買収。恐らく事業譲渡）を行なう予定です。 ①買収先企業が既に決まっている場合も、秘密保持契約書の締結… M&Aにおける負債等への対応についての続きを読む

◯事案の概要質問に対するパワハラに関する回答が適切か否か意見をいただきたい ◯相談内容某法定団体向け（労働者はゼロ）にハラスメント研修を担当する予定の講師より以下の質問を受けました。『団体内において、担当役員から会… パワハラの定義について意見がほしいの続きを読む